한국장학재단 2019년도 사회형평적 인재 및 경력직 채용 공고

1. 채용 분야 및 인원

◆ 채용인원 : 총 17명(신입직 12명, 경력직 5명)

※ 채용분야별 중복지원 절대 불가(중복 지원 발견 시 일괄 불합격 처리)

* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조(보훈특별고용)에 따라 국가보훈처의 추천을 받은 자

※ 분야별 적격자가 없을 경우 미채용하거나 당초 계획보다 적은 인원을 선발할 수 있음

※ 근무지는 재단 내규에 따라 인력운영상 타 지역(사무소, 센터 등)으로 이동·배치될 수 있음

2. 지원자격

◆ 신입직 공통 지원자격

◆ 경력직 공통 지원자격

◆ 채용분야별 지원자격

◆ 결격사유 ( 「한국장학재단 인사규정」 제10조(채용 금지자) )

• 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자
• 2. 채용 신체검사 결과 채용 부적격으로 판정된 자
• 3. 전직 중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자
• 4. 병역 기피자 또는 군복무 이탈자
• 5. 폭력, 경제관련 범죄로 인한 전과가 있는 자
• 6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
• 7. 채용비위(「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 해당하는 채용비위 행위를 말한다. 이하 같다) 연루자 및 부정합격자로서 합격 취소, 임용 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

3. 근무조건

◆ 고용형태

• 종합직(5급)

◆ 근무기간

• 약 3개월의 수습기간 종료 후 통과 시 계속 근무

◆ 근무지역

• 대구(본사 및 별관)

  ※ 단, 채용분야 중 기숙사건축의 경우 서울 근무

  ※ 근무지는 재단 내규에 따라 인력운영상 타 지역(사무소, 센터 등)으로 이동·배치될 수 있음

◆ 근무시간

• 주 5일, 09:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간 포함)

  ※ 단, 채용분야 중 시간선택제의 경우 주 5일, 일 6시간 근무

◆ 보수수준

• 재단 내규에 따르며, 채용심사위원회에서 경력인정비율 등에 따른 보수수준 결정
  • 신입직(취업지원대상자, 장애인, 기록물관리) : 종합직(5급) 신입 초임의 100% 수준
  • 신입직(시간선택제) : 종합직(5급) 신입 초임의 75% 수준
  • 경력직 : 종합직(5급) 경력 초임의 100% 수준에서 경력 인정

4. 채용절차

◆ 채용일정

※ 상기 일정은 채용공고가 재공고될 경우 일부 조정될 수 있음

◆ 세부 채용절차

• ① 채용공고 및 지원서 접수
  • 접수기간 : 10. 28.(월) ~ 11. 12.(화) 18:00까지
  • 접수방법 : 채용 홈페이지(http://kosaf.career.co.kr)에서 온라인 접수(방문, 우편, 이메일 접수 불가)

    ※ 최종제출 이후 지원서 수정 불가하며, 지원마감시간에는 지원자 동시 접속으로 시스템이 불안정할 수 있으므로 접수기간 내 최종제출 완료 요망(접수기간 연장 절대 불가)

• ② 서류전형
  • 평가기준 : 경험기술서(1개 항목) 및 자기소개서(4개 항목) 각 항목에 대하여 종합적으로 평가
  • 평가점수 : A~E등급, 100점 만점

    서류전형 평가점수

    항목	항목수	항목별 만점	등급별 점수
    경험기술서	1	40	A(40)	B(35)	C(30)	D(25)	E(20)
    자기소개서	4	15	A(15)	B(13)	C(11)	D(9)	E(7)

• ③ 인적성검사
  • 검사일시 : 11. 28.(목) ~ 12. 2.(월) 18:00까지
  • 검사개요 : 서류전형 합격자 대상 온라인 인적성검사 진행
  • 검사기준 : 합격·불합격 여부 판단 없이 심층면접 시 참고자료로 활용(단, 인적성검사 미응시 시 심층면접 응시 불가)
• ④ 심층면접
  • 면접일시 : 12. 3.(화)
  • 면접기준 : 입사지원서를 기반으로 면접 응시자의 인성·가치관(30점), 의사소통(30점), 직무적합성(40점) 각 항목에 대하여 종합적으로 평가(100점 만점)

5. 우대사항

◆ 우대사항

※ 각 전형별 만점(100점)에 대한 가점 부여

※ 가점 중복대상자는 각 전형별 최대 15%까지만 적용(총 취득점수는 만점 초과 가능)

※ 가점을 제외한 각 전형별 득점이 만점의 40% 미만 시 가점 미적용

6. 제출서류

◆ 제출서류

• ‘★’ 표시 서류는 서류접수마감일 기준 1개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 재단이 제시한 기일 내 미제출 또는 누락되어 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격 취소
• 제출서류는 심층면접 응시자에 한하여 제출

7. 유의사항

◆ 유의사항

• 심층면접 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 주민등록발급신청서에 한함)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 제한됨
• 입사지원서 작성 시 기재 착오, 내용 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리됨
• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항이 입력될 경우 심층면접 시 임의로 블라인드 처리됨
• 아래 사항에 해당하는 경우 합격 취소 및 임용 취소됨
  • 제출서류가 기재사항과 상이하거나 허위사실 또는 위·변조가 발견된 경우
  • 결격사유 확인(신원조회, 비위면직자확인, 신체검사 등) 결과 결격사유가 발견될 경우
  • 지원자 본인의 귀책사유로 임용일 이후 정상적인 근무가 불가능한 경우
  • 채용 관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자일 경우. 이 경우 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용 응시자격이 제한됨(채용에 관하여 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나 허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한 자가 임용 이후 적발 시 면직 처리)
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 접수된 제출서류는 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 요청 시 반환함(단, 최종합격자 제외)

  ※ 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기

8. 기타사항

◆ 예비합격자 운영

• 합격자발표일로부터 14일까지 임용 포기자 발생 시 예비합격순위에 따라 충원

◆ 채용비리 피해자

• 해당 전형 탈락자 중 고득점 순으로 다음 전형 응시기회 재부여(심층면접에서 채용비리 적발 시 예비합격자 중 심층면접 고득점 순으로 합격 처리)
• 전형이 이미 종료된 경우, 해당 전형 고득점 순으로 차기 동일 채용분야의 채용 1회에 대하여 해당 전형 응시자격 자동 부여(채용비리 발생 전형에 대하여 당연합격 처리)
• 채용비리가 발생한 것으로 확인된 경우 불합격자를 대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을 안내할 예정

2019. 10. 28.
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