1. 목적

한국장학재단은 그동안 대출 이체약정 표기 방식 개선, 해외이주 분할상환약정신청 메뉴 개선 등 누리집 UI/UX 및 행정 편의를 위한 전산적 발전을 꾸준히 이뤄왔습니다. 과거 우수 제안 사례들 역시 이러한 하드웨어적 시스템 개선에 집중되어 있었습니다. 고도화된 시스템 기반이 완성된 현재, 재단의 다음 혁신 과제는 제도가 창출해내는 &#x27실질적 아웃풋(청년 역량 강화)&#x27을 입증하고 그 가치를 대중에게 확산하는 소프트웨어적 개선이 병행되는 것입니다.현재 국가근로장학제도는 많은 학생과 대중에게 &#x27근로를 통한 장학금 지급&#x27이라는 경제적 혜택이나 단순한 교내외 아르바이트 정도로 인식되는 경향이 있습니다. 그러나 본 제도의 진정한 가치는 청년들에게 규칙적인 일과를 통해 스스로 시간을 관리할 수 있는 주도권과 &#x27안정적인 환경&#x27을 제공한다는 데 있습니다.실제로 본 제안자는 2025년 1학기부터 2026년 1학기까지 총 3학기 동안 국가근로장학생으로 활동하며 이 제도의 긍정적 위력을 깊이 체감했습니다. 안정적인 근로 환경 속에서 자투리 시간을 체계적으로 활용한 결과, 컴퓨터활용능력 2급(필기/실기), 전파전자통신기능사(필기/실기), 지텔프(G-TELP), 한국사능력검정시험 1급, 해기사 3급 등 총 7번의 시험에 응시하여 5개의 자격증을 취득하는 성과를 이뤘습니다.학비와 생활비 마련이 절실한 청년들에게 근로 시간은 곧 취업 학원에 다닐 시간을 포기하는 것을 의미할 수 있습니다. 국가근로의 안정성을 발판 삼아 성공적으로 스펙을 쌓은 사례를 적극적으로 조명함으로써, 본 제도가 취약계층 청년들의 사교육비 부담을 덜어주고 공정한 출발선을 제공하는 &#x27실질적인 사회적 사다리&#x27 역할을 수행하고 있음을 널리 알리는 것이 본 제안의 핵심 목적입니다.

2. 시행내용(구체적인 내용 및 방법)

국가근로장학제도의 질적 도약과 긍정적 인식 확산을 위해, 예산 수반을 최소화하면서도 즉시 적용할 수 있는 세 가지 구체적인 방안을 제안합니다.첫째, 전산 시스템과 연계한 &#x27자기계발 성과&#x27 정량적 데이터 수집 문항 신설입니다.매 학기 말 국가근로장학생들이 의무적으로 제출하는 &#x27근로장학생 결과보고서&#x27 또는 &#x27만족도 조사&#x27 시스템 내에 [근로 기간 중 자격증 취득 및 자기계발 달성 여부]를 체크하고 기재하는 선택 문항을 신설할 것을 제안합니다. 이는 막대한 전산 개발 비용 없이 기존 설문 폼에 문항 하나를 추가하는 것만으로 실행 가능합니다.둘째, &#x27시간 관리와 스펙업&#x27 중심의 홍보 패러다임 전환 및 정성적 콘텐츠 제작입니다.가칭 ‘KOSAF 워크 앤 그로우(Work & Grow) 캠페인’을 기획하여 홍보의 초점을 &#x27경제적 혜택&#x27에서 &#x27청년 성장&#x27으로 전환합니다. 거창한 스펙이 아니더라도 근로와 학업을 병행하며 기초적인 어학, 컴퓨터, 전공 관련 자격증을 차근차근 취득해 나간 학생들의 수기를 적극 발굴합니다. 이를 재단 공식 누리집 웹진, 블로그, 인스타그램 등 SNS 채널에 &#x27현실 밀착형 성취 스토리&#x27 기획물로 정기 연재합니다.셋째, 선배 장학생의 실전 노하우를 담은 &#x27시간 관리 멘토링 가이드&#x27 배포입니다.단순히 우수 사례를 전시하는 것에 그치지 않고, 수료생들이 신규 장학생들에게 &#x27근로 중 자투리 시간 활용법&#x27, &#x27효율적인 자격증 시험 병행 노하우&#x27, &#x27근로지 내에서의 건강한 소통 방법&#x27 등을 전수할 수 있는 온라인 가이드북을 제작해 배포합니다. 장기적으로는 누리집 내에 장학생 멘토링 게시판을 신설하여 긍정적인 시너지와 동기부여를 유도합니다

3. 기대효과 및 실행성과

본 제안이 실행될 경우, 다방면에서 다음과 같은 명확한 효과와 실행 성과를 창출할 수 있습니다.가. 높은 경제성 및 실현성 (즉각 도입 가능)대규모 예산 편성이나 복잡한 전산 인프라 구축이 전혀 필요하지 않습니다. 재단이 이미 보유하고 있는 결과보고서 시스템을 약간 수정하고, 기존 홍보 채널(누리집, SNS 채널)과 학생들의 자발적인 성공 사례(UGC)를 핵심 소재로 활용하므로 투입 비용 대비 매우 높은 홍보 성과와 가성비를 확보할 수 있습니다.나. 창의성 및 차별성 (인식의 패러다임 전환)기존 제안들이 보여준 단순한 하드웨어적 메뉴 배치나 오기입 수정의 범주를 넘어, 장학제도의 본질적 정체성을 &#x27청년 자기계발 인큐베이터&#x27로 재정의하는 고차원적이고 창의적인 브랜딩 접근법입니다. 이는 예비 장학생들이 국가근로를 단순한 돈벌이가 아닌 미래 진로를 설계하는 &#x27골든 타임&#x27으로 인식하게 만드는 결정적 계기가 됩니다.다. 데이터 기반 행정 성과 확보 (정량적 성과)새롭게 도입된 성과 측정 문항을 통해 수집된 &#x27장학생 자격증 취득 및 역량 강화 통계 데이터&#x27는 향후 한국장학재단의 국회 국정감사 성과 보고, 내년도 예산 확보를 위한 객관적 증빙 자료, 그리고 대국민 홍보용 보도자료로 매우 유용하고 강력하게 활용될 수 있습니다.라. 사회적 가치(ESG) 창출 및 파급력 (정성적 성과)학생들에게는 스스로 시간을 관리하고 통제하는 경험을 부여하여 근로 태도와 책임감을 획기적으로 고취시킵니다. 나아가 대외적으로는 한국장학재단이 청년들의 실질적인 취업난 해소에 기여하고, 계층 간 교육 격차를 줄이는 &#x27청년 인재 육성 전문 공공기관&#x27으로서의 대국민 신뢰도와 기관 이미지를 확고히 다지는 강력한 파급 효과를 가져올 것입니다.

[운영자답변]

  안녕하세요, 한국장학재단 국가근로 운영담당자입니다.
 
  국가근로장학금 제도의 발전과 인식 개선을 위해 소중한 의견을 제안해 주신 점 감사드립니다.
 
  국가근로장학금은 저소득층 대학생에게 근로 기회를 제공하고 그에 따른 장학금을 지급하여 안정적인 학업 여건을 조성하는 한편, 사회·직업체험을 통해 취업역량을 높이는 것을 목적으로 운영되고 있습니다.
 
  제안해 주신 자격증 취득 등 자기개발 성과를 별도로 조사·관리하는 방안의 경우, 자격증 취득 등이 국가근로 참여에 따른 직접적인 성과인지 객관적으로 확인하기 어렵고 학생 개인의 학업 및 취업준비 활동 등 다양한 요인이 함께 작용할 수 있어 국가근로장학사업의 공식 성과지표로 활용하기에는 어려움이 있습니다.
 
  또한 국가근로장학금은 실제 근로활동에 대한 대가로 장학금을 지급하는 사업인 만큼, 제도를 자기개발을 위한 시간 확보 수단으로 홍보하거나 별도의 자기개발 프로그램으로 확대 운영하는 것은 현행 사업의 목적 및 운영방향을 고려할 때 신중한 검토가 필요한 사항입니다.
 
  다만, 국가근로 경험을 통해 직무역량, 책임감 및 진로탐색 등에 긍정적인 도움을 받은 사례를 발굴·확산하자는 제안의 취지에는 공감하며, 향후 국가근로장학금 홍보 및 우수사례 발굴 시 참고할 수 있도록 하겠습니다.
 
  앞으로도 한국장학재단은 국가근로장학금이 대학생의 안정적인 학업 여건 조성과 실질적인 사회·직업 경험 제공에 기여할 수 있도록 사업 운영 및 개선을 위해 지속적으로 노력하겠습니다.
 
  감사합니다.