□ 한국장학재단(이사장 배병일)은 12월 4일(월), 대구 본사 대회의실에서 정부 국정과제인 직무·성과 중심의 인사관리체계 고도화를 위한 노사공동 협약식을 개최했다.

□ 한국장학재단은 지난 2022년 11월에 직무급 제도를 일괄 도입하고, 이후 직무·성과 중심의 인사관리체계 고도화를 위해 내부 구성원 중심의 노사상생 TF를 운영하여 직원 수용도를 높였으며, 직급별 설명회를 개최하고 직무분석과 직무평가 전 과정에 직원 참여를 보장하는 등 구성원의 동의를 얻고자 노력하였다.

ㅇ 이번 협약식은 그에 대한 결실로, 직무·성과 중심의 보수·인사·조직 관리체계를 내실화하여 직무·성과 중심 국정과제를 이행하고, 공공기관의 자율·책임경영을 강화하고자 하는 의지를 대내외에 선포하는 자리이다.

ㅇ 한국장학재단 노사는 직무가치 평가 결과에 따라 보직자의 직무등급 개수를 확대하고, 직무등급 간 차등폭 확대, 성과급 최고·차하위 등급 간 차등폭 확대 등 노사 합의에 기반한 합리적이고 공정한 직무·성과 중심 인사관리체계 고도화를 결의하였다.

□ 배병일 한국장학재단 이사장은 “노사가 함께 노력하여 합리적인 고도화 방안을 도출한 것에 감사하다”라며,

ㅇ “한국장학재단에 공정한 직무·성과 중심의 인사관리체계가 안착될 수 있도록 노력하겠다”라고 밝혔다.

□ 황수환 한국장학재단노동조합 위원장은 “앞으로도 노사 상생과 근로조건 향상을 위해 노사 협력체계가 지속되기를 당부드린다”라고 밝혔다.

□ 이번 협약식을 계기로 한국장학재단은 앞으로도 합리적이고 공정한 인사관리 체계로 공공기관으로서의 공정성과 효율성을 높이기 위해 노사가 함께 적극적으로 소통해나갈 예정이다.