유연근무제 운영세칙

	유연근무제 운영세칙

유연근무제 운영세칙

[시행 2018.12.28.] [세칙 제100호, 2018.12.21., 제정]

제1조(목적) 이 세칙은 「인사규정」제47조제2항에서 위임한 유연근무제의 세부운영에 필요한 사항을 정함으로써 직원의 일·가정 양립을 제고하고 업무생산성 향상을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “유연근무제”란 직원이 근무시간 또는 근무장소 등을 선택하여 근무하는 제도를 말하며, 별표 1에서 정하는 시간선택제 근무제, 탄력근무제, 원격근무제, 기타 유연근무제로 구분한다.

2. “전일제 근무”란 근로시간이 1일 8시간, 주 40시간인 근로형태를 말한다.

3. “시간선택제 근무제”란 전일제 근로시간보다 짧게 근무하는 형태를 말하며, 다음 각 목으로 구분한다.

가. 전환형 시간선택제: 전일제 근무에서 본인의 희망에 따라 시간선택제 근무로 전환하는 근무형태

나. 채용형 시간선택제: 전일제근무가 아닌 시간제근무로 신규 채용한 경우의 근무형태. 다만, 전일제 근무 전환을 위해서는 별도의 신규채용 절차를 거쳐야 하는 근무형태

4. “탄력근무제”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 근무형태를 말한다.

가. 시차출퇴근제: 1일 8시간 근무체제를 유지하되 출퇴근시간을 자율적으로 조정하는 근무형태

나. 근무시간선택제: 주 5일을 근무하되 1일 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 근무형태

다. 재량근무제: 출·퇴근 의무 없이 프로젝트 수행 등으로 근무시간을 인정하는 근무형태

5. “원격근무제” 란 정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 근무지 외 지정된 장소(재단 사무소, 현장지원센터 등)에서 수행하는 근무형태를 말한다.

6. 기타 유연근무제는 다음 각 목으로 구분한다.

가. 집중근무제: 근무시간 중 특정한 시간대를 정하여 업무에 몰입할 수 있도록 불필요한 회의, 사적전화, 기타 업무방해 요인 등을 제한하는 근무형태

나. 근무복장자율제: 유연하고 창의적인 근무분위기 조성이 가능하도록 편안하고 간편한 복장으로 근무하는 제도

제3조(운용원칙) 유연근무제는 직원의 사정, 직무의 성격 및 부서의 상황 등을 고려하여 운영하되, 대고객서비스 및 업무수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 실시하여야 한다.

제4조(그 밖의 세부사항) 유연근무제 운영과 관련하여 이 세칙에서 정하지 않은 세부사항은 이사장이 별도로 정하는 바에 따른다.

제2장 시간선택제 근무제

제5조(전환형 시간선택제 적용대상) 직원 중 육아, 가족간호, 건강관리, 학업 등 한시적으로 근무시간 단축이 필요한 직원을 대상으로 한다.

제6조(전환형 시간선택제 신청 및 허가) ① 시간제 근무를 희망하는 경우에는 인사담당 부서장이 공지한 기일까지 소속 부서장을 경유하여 인사담당 부서장에게 신청하여야 한다.

② 신청기간은 1개월 이상 월단위를 원칙으로 한다.

③ 제1항의 전환형 시간선택제 근무기간 만료 시에는 자동적으로 전일제 근무로 전환되며, 계속 사용하고자 하는 직원은 만료 전 신청과 동일한 승인절차를 따라야 한다.

④ 소속 부서장을 경유하여 인사담당 부서장이 신청사유의 타당성 등을 고려하여 승인여부를 결정한다. 다만, 특별한 사정이 없는 한 허가를 원칙으로 하되, 다음 각 호와 같이 불가피한 경우 제한하여 운영할 수 있다.

1. 동일 부서 내 시간선택제 근로자(채용형 시간선택제는 제외한다)의 신청 규모가 20%를 초과하는 경우

2. 직무상 특정시간대 근무가 필요하나 신청한 시간선택제 근무시간과 일치하지 않는 경우

3. 대외업무 등으로 시간선택제 근무 신청기간의 근로시간 감소가 불가한 경우

4. 기타 시간선택제 근로자로 운용하기 불가한 합리적인 이유가 있다고 소속 부서장이 판단하는 경우

제7조(전환형 시간선택제 해제) ① 시간선택제 근무기간 만료 전 부득이 계속 운용하기 불가한 경우에는 인사담당 부서장의 승인을 받아 해제할 수 있다.

② 시간선택제 근무자가 제도취지에 맞지 않는 영리행위를 하거나 복무 관련 규정을 위반한 경우 등 시간선택제 근무 유지가 부적절하다고 인정되는 경우에는 인사담당 부서장이 직권으로 승인내용을 해제할 수 있다.

제8조(채용형 시간선택제 근무) ① 제5조부터 제7조까지에서 규정한 전환형 시간선택제 근무 외에 채용형 시간제근무형태를 운영한다.

② 채용형 시간선택제 직원의 채용절차는 ｢인사규정｣에서 정하는 바에 따른다.

제9조(근무시간, 휴게시간) ① 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 최소 3시간 이상, 1주 15시간 이상 30시간 이하로 한다. 이 경우 근무시간 운영은 30분 단위로 할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

③ 휴게시간은 1일 근무시간이 4시간 이상인 경우에는 30분으로 하되, 전일제와 동일하게 점심시간을 1시간 이용하는 경우에는 ｢취업규칙｣상 휴게시간을 따른다.

제10조(승격을 위한 직급연차 산정) ① 전환형 시간선택제 근무자는 재직기간 중 시간선택제 근무기간이 12개월 이하인 경우에는 해당 근무기간을 전부 인정하고, 12개월을 초과하는 기간은 근무시간에 비례하여 산정한다.

② 채용형 시간선택제 근무자는 근무시간에 비례하여 산정한다.

제11조(시간외근무) 시간선택제 근무 직원의 시간외근무는 원칙적으로 실시하지 않는다. 다만, 부득이 한 경우로 본인이 동의한 경우에 한하여 허용할 수 있다.

제12조(보수) 시간선택제 근무 직원의 보수는 전일제 근무 시 지급받을 보수를 기준으로 근무시간에 비례하여 지급함을 원칙으로 한다.

제13조(복리후생) 분할가능한 금전적 급부인 경우에는 근무시간에 비례함을 원칙으로 하되, 분할할 수 없는 기타 급부는 전일제 근로자와 동일하게 적용한다.

제14조(기타) 본 세칙에서 정하지 않은 인사, 복무사항, 보수, 퇴직금 및 복지사항은 다른 내규에서 정하는 바에 따라 적용한다.

제3장 탄력근무제

제1절 시차출퇴근제

제15조(적용대상) 시차출퇴근제 적용대상은 전 직원 중 희망자를 대상으로 한다.

제16조(근무유형) ① 시차출퇴근제는 출근유형을 08:00~10:00까지 30분 단위로 정하여 운영한다. 다만, 업무협조 및 고객 불편을 최소화하기 위해 10:00~16:00까지는 공동근무시간대로 한다.

② 제1항에 따른 세부유형은 인사담당 부서장이 별도로 정하는 바에 따른다.

제17조(신청 및 허가) ① 시차출퇴근제는 인사담당 부서장이 공지한 기일까지 소속 부서장에게 신청하며, 실시기간은 1개월 이상을 원칙으로 한다.

② 소속 부서장은 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 시차출퇴근제 신청을 승인하여야 한다. 다만, 신청자가 다수인 경우 출퇴근 시간, 거리 등을 고려하여 대상자를 조정할 수 있다.

③ 소속 부서장은 승인여부를 결정한 후 대상자를 인사담당 부서장에 송부하여야 한다.

④ 인사담당 부서장은 시차출퇴근제 출퇴근시간 미준수, 근무시각 입력누락, 빈번한 근무시각 정정요청, 반일휴가 기준시각 미준수 등 불성실한 시차출퇴근제 근무자에 대하여는 시차출퇴근제 근무 사용제한 등의 조치를 취할 수 있다.

제18조(변경 및 해제) ① 시차출퇴근제 근무자가 사정 변경에 따라 정상근무 복귀를 희망하고자 할 때는, 전일까지 소속 부서장으로부터 승인을 받아야 한다.

② 인사이동에 따라 소속부서가 변경되는 경우 시차출퇴근제는 당해 월 종료되며, 필요할 경우 제17조에 따라 소속부서장의 승인을 받아야 한다.

제19조(시간외근무 및 반일휴가) 시차출퇴근제 유형에 따른 시간외근무 가능시간 및 반일휴가 기준시각은 재단의 여건에 따라 인사담당 부서장이 별도로 정한다.

제20조(복무관리) 점심시간은 선택근무 유형에 관계없이「취업규칙」상의 휴게시간을 일률적으로 적용한다.

제2절 근무시간선택제

제21조(적용대상) 근무시간선택제는 근무시간을 자율적으로 조정하더라도 업무수행에 지장이 없는 직원을 대상으로 한다.

제22조(근무유형) ① 근무시간선택제는 다음 각 호를 모두 충족하는 범위 내에서 30분 단위로 근무시간을 조정하여 실시한다.

1. 월요일부터 금요일까지 주5일(주당 40시간) 근무

2. 1일의 총 근무 가능 시간대: 08:00~22:00

3. 업무협조 등 효율적인 조직관리 및 대고객 편의를 위해 반드시 근무하도록 하는 공동근로시간대: 10:00~12:00 또는 13:00~16:00

4. 1일 최대 근무시간: 12시간(실제 12시간 이상 근무했다 하더라도 최대 12시간까지만 인정)

5. 1일 최소 근무시간: 4시간

6. 휴게시간: 12:00~13:00 및 18:00~19:00

② 제1항에 따른 세부유형은 인사담당 부서장이 별도로 정하는 바에 따른다.

제23조(신청 및 허가) ① 실시기간은 최소 1개월 단위 주초 개시를 원칙으로 한다.

② 근무시간선택제는 인사담당 부서장이 공지한 기일까지 소속 부서장에 신청하되 소속 부서장은 제22조에 따른 적용대상 요건을 고려하여 승인여부를 결정하고 대상자를 인사담당 부서장에 송부하여야 한다.

③ 인사담당 부서장은 직원의 업무성과가 저해되거나 복무관리상 문제가 있다고 판단되는 경우 직권으로 해제할 수 있다.

제24조(휴가, 시간외근무 등) ① 주중에 휴가일, 출장일 등이 포함된 경우에는, 해당일의 근무시간은 본인이 선택한 근무유형에 따라 주 40시간을 준수할 수 있도록 인사담당 부서장이 별도로 정하는 바에 따른다.

② 시간외 근무(연장근무)는 06:00~22:00 범위 내에서 본인이 선택한 근무시간 이외의 시간에 할 수 있다.

제3절 재량근무제

제25조(적용대상) 재량근무제는 업무수행방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야에 한하여 적용하며, 구체적인 대상은 인사담당 부서장이 별도로 정한다.

제26조(근무형태) 재량근무자의 근무시간은 사전에 합의된 간주근무시간에 따르며, 적용기간 동안 출퇴근시간, 근무시간 및 근무일은 재량에 따라 자유롭게 배분할 수 있다.

제27조(신청 및 허가) ① 소속 부서장을 경유하여 인사담당 부서로 근무신청을 하며, 인사담당 부서장은 과업내용, 기간 등을 감안하여 승인여부 및 간주근무시간을 최종 결정한다.

② 간주근무시간은 주 12시간 이내의 시간외근무를 포함하여, 별표 2 “간주근무시간 예시”와 같이, '월', '일', 또는 '특정기간' 단위로 합의할 수 있다.

제28조(복무관리) ① 재량근무기간 중 휴가사용 시, 해당일은 8시간을 근무한 것으로 간주한다.

② 신청자의 소속 부서장은 성과물을 중심으로 복무관리를 실시하며, 재량근무 종료 후 결과물을 인사담당 부서로 제출하여야 한다.

제4장 원격근무제(스마트워크 근무제)

제29조(근무형태) 출장목적을 효율적으로 달성할 수 있는 근무장소와 근무기간을 정하여 근무하되, 근무장소는 출장지 인근 사무실(본사, 서울사무소, 현장지원센터 등)로 한다.

제30조(적용대상) ① 스마트워크 근무제는 인사담당 부서장의 승인을 받은 직원에 한하여 1개월 이내에서 적용한다.

② 제1항에도 불구하고 인사담당 임원의 승인을 받은 경우에는 1개월을 초과하여 운영할 수 있다.

제31조(운영방법) ① 스마트워크 근무제를 희망하는 직원은 출장목적에 맞도록 근무장소와 근무기간을 정하여 소속 부서장의 확인을 거쳐 인사담당 부서장에게 승인을 신청하여야 한다.

② 인사담당 부서장은 근무장소 및 기간의 합리성, 정보보안, 여비절감 등 기대효과를 고려하여 승인여부를 결정하되, 꼭 필요한 경우에 한하여 대상자를 최소화 하여야 한다.

제32조(근무관리) ① 근무시간 및 휴게시간은 ｢취업규칙｣ 제23조 및 제24조에서 정한 시간과 동일하게 운용한다.

② 스마트워크 근무직원은 사전에 특정된 장소에서 근무하는 것을 원칙으로 하고, 근무시간 중 소속 부서와 상시 연락체계를 유지하여야 한다.

③ 스마트워크 근무직원의 시간외근무는 원칙적으로 허용하지 않는다. 다만, 사전에 소속 부서장의 승인을 받고 제반 여건이 가능한 경우에는 허용할 수 있다.

④ 스마트워크 근무직원은 매일 별지 서식 “일일근무보고서”를 작성하고 소속 부서장은 이를 확인하여야 한다.

⑤ 인사담당 부서장은 스마트워크 근무직원이 스마트워크 근무제를 제도취지에 맞지 않게 활용하거나 복무관련 규정을 위반하는 등 스마트워크 근무가 부적절한 경우에는 직권으로 스마트워크 근무 승인내용을 해제할 수 있다.

제5장 기타 유연근무제

제1절 집중근무제

제33조(근무형태) 매일 10:00~11:30, 14:00~15:30까지를 집중근무시간으로 정하여 운영한다.

제34조(적용대상) 집중근무제는 본사 및 서울사무소에 한하여 적용한다. 다만, 현장지원센터 등은 소속 팀장 또는 부서장 등 복무관리자가 판단하여 자율적으로 운영한다.

제35조(운영방법) 집중근무시간 중에는 불필요한 이석 등을 지양하고 최대한 본연의 업무에만 집중한다.

제2절 근무복장자율제

제36조(근무형태) 매주 금요일마다 근무복장자율제를 적용한 ‘캐주얼데이’를 운영한다.

제37조(운영방법) ① 근무기강, 품위유지 및 대고객 예절에 어긋나지 않는 범위 내에서 단정하고 간소한 복장착용을 권장하며, 지나친 과다한 노출 및 사회통념상 부적절한 복장은 지양하도록 한다.

② 제1항에도 불구하고 대정부 업무 등 대외활동 수행 및 창립기념일 등 중요 행사시에는 별도의 지시가 없더라도 정장을 착용한다.

부칙 <세칙 제100호, 2018.12.21.>

이 세칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제25조부터 제32조까지의 재량근무제 및 스마트워크 근무제는 인사 담당 부서장이 전 부서에 별도로 시행을 통보한 날부터 적용한다.

[별표 1]

유연근무제 세부 유형(제2조 관련)

구 분	특 징	세부 유형
시 간 선택제 근무제	주당 15시간 이상 30시간 이내에서 근무하는 제도	전환형 시간 선택제	▸ 전일제로 채용된 직원이 시간제로 전환
		채용형 시간 선택제	▸ 전일제가 아닌 시간제로 신규 채용된 경우
탄 력 근무제	주당 40시간 근무하되, 출퇴근시간·근무시간 및근무일을 조정	시차 출퇴근제	▸ 주 5일 근무, 1일 8시간 근무체제 유지 ▸ 출퇴근시간을 자율적으로 조정
		근무시간선택제	▸ 주 5일 근무 ▸ 1일 8시간에 구애받지 않고 근무시간을 조정
		재량 근무제	▸ 출퇴근의무 없이 프로젝트 수행 등으로 주 40시간 인정
원 격 근무제	정보통신망 등을 이용, 사무실이 아닌 별도 장소에서 근무	스마트 워크 근무제	▸ 근무지 외 지정된 장소(본사, 서울사무소, 현장지원센터 등)에서 근무
기 타	집중근무제		▸ 특정시간대를 집중근무시간으로 운용하는 근무
	근무복장 자율제		▸ 편안하고 간편한 복장으로 유연하고 창의적인 근무 분위기를 조성하는 제도

[별표 2]

간주근무시간 예시(제27조 및 제28조 관련)

∙ ‘월’ 단위 : 7월 한 달간 총 200시간 근무한 것으로 합의한 경우

- (기본근로시간) 7월 근무일수 23일 × 8시간 = 184시간

- (초과근로시간) 200시간 – 184시간 = 16시간

∙ ‘일’ 단위 : 7월 한 달간 1일 10시간 근무한 것으로 결정한 경우

- (기본근로시간) 7월 근무일수 23일 × 8시간 = 184시간

- (초과근로시간) 7월 근무일수 23일 × 2시간(10-8) = 46시간

∙ ‘기간’ 단위 : 7월 1일~8월 9일까지 250시간 근무한 것으로 합의한 경우

- (기본근로시간) 신청기간 내 근무일수 30일 × 8시간 = 240시간

- (초과근로시간) 250시간 – 240시간 = 10시간

[별지 서식]

일일근무보고서

(      .    .    )

수행업무
수행업무별 원격근무 (스마트워크)일지	※ 원격근무(스마트워크)에 따른 업무수행내역을 일단위로 구체적으로 기재

원격근무(스마트워크) 수칙

○ 원격근무에 있어 철저한 시간 관리는 매우 중요하며 업무실적을 저하시키지 않기 위해 시간과 계획에 따라 업무를 처리한다.

○ 원격근무시간에는 공식적인 업무만 수행한다.

○ 원격근무시간을 준수하고, 원격근무 시작 및 종료시간을 출입 시스템에 기록을 남긴다.

○ 원격근무는 사무실 근무의 연장이므로 근무시간 중 무단이석, 수면 등의 업무태만이 일어나지 않도록 한다.

○ 원격근무수칙을 준수하여야 하며 근무 수행 중 긴급상황 등의 발생으로 계속근무를 할 수 없는 사유 발생시 사전에 소속 부서장의 지시를 받아 대처하여야 한다.