연수규정

제정 2009.  8.  7. 규정 제23호

[시행 2012.11.28] [규정 제147호, 2012.11.28., 타내규개정]

[시행 2014.6.16.] [규정 제180호, 2014.6.16., 타내규개정]

[시행 2016.12.9.] [규정 제258호, 2016.11.8., 타내규개정]

[시행 2018.6.22.] [규정 제321호, 2018.6.22., 일부개정]

[시행 2019.1.1.] [규정 제355호, 2018.11.26., 타내규개정]

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 직원의 연수에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(연수의 구분) 연수는 국내연수와 국외연수로 구분한다.

	연수규정

연수규정

제3조(연수책임자) ① 연수책임자는 ｢직제규정｣상 분장업무에 따라 연수소관 부서장으로 하며, 재단의 연수업무를 통할하며 연수를 운영ㆍ관리한다.

② 각 부서장은 소속직원의 자기계발을 지원ㆍ독려하고 직원이 연수대상자로 선정된 경우 해당 연수에 참가할 수 있도록 적극 지원하여야 한다.

제4조(연수계획의 수립) ① 연수소관 부서장은 매년 연간 연수계획을 수립하여야 하며, 연수계획 수립에 필요한 자료의 제출을 각 부서장에게 요청할 수 있다.

② 제1항에 따른 연수계획 수립 이후 연수기관의 사정 또는 그 밖에 부득이한 사유로 연수실시가 곤란할 경우에는 계획의 일부를 변경 또는 취소할 수 있다.

제5조(연수대상자의 선정) ① 연수대상자는 연간 연수계획에 의거 실무경력, 담당업무, 근무성적 및 연수이수 내용을 참작하여 선정한다.

② 제1항의 연수대상자를 선정하기 위하여 각 부서장으로부터 연수후보자를 추천받을 수 있다.

제6조(연수의무) ① 연수대상자로 선정된 직원은 해당연수에 참가하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 연수에 참가하지 못할 경우에는 사전에 소속 부서장이 확인한 사유서를 연수소관 부서장에게 제출하여야 한다.

② 연수대상 직원은 임의로 연수목적, 연수기관, 연수과제 및 연수기간을 변경할 수 없으며, 연수기간 중 신상 등에 변경사항이 발생하는 경우에는 즉시 연수소관 부서장에게 보고하여야 한다.

제7조(연수제재) 연수소관 부서장은 연수태도가 불량하거나 수강능력이 없다고 판단되는 자에 대하여는 경고 또는 퇴소 등 적절한 조치를 취할 수 있다.

제8조(연수기록 관리) ① 연수소관 부서장은 각종 연수의 이수내용 및 평가결과를 기록하여 관리한다.

② 연수소관 부서장은 연수보고내용이 전 직원에게 전파할 필요가 있다고 인정되는 경우 그 내용을 전파할 수 있다.

제2장 국내연수

제1절 자체연수

제9조(구분) 국내연수는 자체연수와 위탁연수로 구분한다.

제10조(자체연수) ① 자체연수는 집합연수, 사이버연수와 부서별 자체연수로 구분한다.

② 집합연수는 연수목적별로 다음과 같이 구분한다.

1. 리더십연수 : 직급별로 필요한 소양 및 관리능력을 배양하기 위한 연수

2. 직무연수 : 직무 전문성을 향상시키기 위한 연수

3. 기타연수 : 자질향상, 능력개발, 정서함양 등을 위한 연수

③ 사이버연수는 재단의 사내포털에 접속하여 온라인교재에 의해 실시하는 연수를 말한다.

④  부서별 자체연수는 부서 업무의 효율적 수행을 위하여 각 부서장이 주관하는 연수를 말한다.

제11조(강사선정) ① 자체연수의 강사는 직원 또는 해당분야 전문가를 대상으로 연수 소관 부서장이 선정하되 필요한 경우에는 임직원의 추천을 받을 수 있다.

② 부서별 자체연수의 강사는 각 부서장이 선정한다.

제12조(연수교재의 발간) ① 연수책임자는 자체연수를 위해 교재를 발간할 수 있으며, 이를 위하여 직원 중 적임자를 교재발간위원으로 위촉할 수 있다.

② 위촉된 교재발간위원은 자료수집, 집필, 감수 등을 수행한다.

제13조(부서별 자체연수 결과보고) 각 부서장은 부서별 자체연수 실시 결과를 연수소관 부서장에게 제출하여야 한다.

제2절 위탁연수

제14조(위탁연수) 위탁연수는 국내 연수기관, 대학교, 대학원 등 외부기관에 직원을 위탁하여 연수를 실시하는 것을 말한다.

제15조(학술연수대상자의 선정) 학위취득을 위해 국내 주간대학원에 직원을 파견하는 학술연수의 대상자는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 직원 중에서 선정한다. <개정 2018.11.26.>

1. 실근무기간이 4년 이상인 종합직원

2. 최근 3년간의 근무성적평가결과 환산점수가 85점 이상인 자

3. 최근 3년 이내 연수과락 및 징계사실이 없는 자

4. 부서장의 추천을 받은 자

[전문개정 2018.6.22.]

제15조의2(장기위탁연수대상자의 선정) ① 이사장은 필요 시 직무전문성 향상을 위해 국내연수기관에 장기간 직원을 파견할 수 있다.

② 제1항에 따른 대상자는 재단의 상황과 필요를 고려하여 이사장이 별도로 선정한다.

[본조신설 2018.6.22.]

제16조(대학교 등 장학지원) ① 「고등교육법」에 의해 설립 및 운영되는 대학교 또는 대학원에 재학 중인 직원에게 장학지원을 하는 경우 연수대상자는 다음 각 호의 요건을 충족하는 직원 중에서 근무성적 등을 고려하여 선정한다. <신설 2018.6.22.>

1. 석·박사과정의 경우 전 직원 중 근속연차가 4년 이상인 직원

2. 학사과정의 경우 6급으로 입사한 직원 중 근속연차가 1년 이상인 직원

② 제1항에 따른 지원대상자는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하여야 한다. <개정 2018.6.22.>

1. 경영, 경제, 법정, 부동산, 전산, 교육 등 재단업무와 관련 있는 학과를 전공하는 자

2. 최근 2년 이내 연수과락 및 징계사실이 없는 자

3. 부서장의 추천을 받은 자

③ 제1항에도 불구하고 기존에 동일 학위 또는 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 직원은 지원 대상에서 제외한다. <신설 2018.6.22.>

④ 연수지원기간은 정규학기 이내(학사는 최대 8회, 석·박사는 최대 4회)로 하며, 석·박사과정의 경우 학기당 6학점 이상을 신청한 자에 한하여 지원한다. <신설 2018.6.22.>

⑤ 그 밖에 세부 지원방법은 이사장이 정하는 바에 따른다. <신설 2018.6.22.>

[제목개정 2018.6.22.]

제17조(결과보고) ① 연수직원은 연수종료 후 2주 이내에 연수결과 보고서를 연수 담당 부서장에게 제출하여야 한다. 다만, 성적표 또는 수료증 등 관계증빙서류가 있는 경우에는 그 사본의 제출로써 갈음할 수 있다.

② 제15조 및 제16조에 따라 선정된 직원은 매학기 학업성적표를 제출하여야 하며, 학위논문 등 교육성과의 내용을 표시할 수 있는 자료가 있는 경우에는 이를 함께 제출하여야 한다.

제18조(복무의무) 제15조·제15조의2 또는 제16조에 따라 대상자로 선정되어 해당과정을 이수한 직원은 연수종료 즉시 복귀하여 별표 1에서 정한 기간 동안 의무적으로 복무하여야 한다. <개정 2018.6.22.>

제3장 국외연수

제19조(구분) 국외연수는 다음과 같이 구분한다.

1. 업무연수 : 업무훈련을 위하여 외국 금융기관, 교육기관 등에 직원을 파견하는 경우

2. 학술연수 : 학위취득을 위하여 국외 대학원 등에 직원을 파견하는 경우

3. 체험연수 : 선진 장학제도 및 국제금융 환경 등의 견학, 현장체험 및 벤치마킹 등을 목적으로 업무유공직원을 선발하여 파견하는 경우

제20조(국외연수대상자의 선정) ① 업무 및 학술연수의 대상자는 제15조의 자격요건을 갖춘 직원 중에서 선정한다.

② 체험연수대상자는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 직원 중에서 선정한다. <개정 2014.6.16.>

1. 실근무기간이 1년 이상인 자

2. 개인성과평가 결과가 우수한 자

제21조(예비교육) 연수 담당 부서장은 연수직원으로 선정된 자에 대하여 외국어, 교양 등 국외연수에 필요한 예비교육을 실시할 수 있다.

제22조(국외연수직원의 준수사항) 국외연수직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 귀국일자 준수

2. 재단 직원으로서의 품위 유지

3. 신상 또는 연수와 관련한 중요 변동사항 보고

제23조(국외연수직원의 소환) 국외연수직원이 제22조를 준수하지 않을 경우에는 이사장은 기일을 지정하여 소환할 수 있다.

제24조(복무의무) 국외연수를 이수한 직원은 연수종료 즉시 복귀하여 별표 1에서 정한 기간 동안 의무적으로 복무하여야 한다. 다만, 체험연수의 경우에는 그러하지 아니하다.

제25조(결과보고) ① 국외연수를 이수한 직원은 귀국일로부터 1개월 이내에 연수결과 보고서를 연수담당 부서장에게 제출하여야 한다.

② 학술연수자의 경우 매학기 학업성적표를 제출하여야 하며, 학위논문 등 훈련성과의 내용을 표시할 수 있는 자료가 있는 경우에는 이를 함께 제출하여야 한다.

제4장 연수이수시간제

제26조(직원 연수이수시간제) ① 종합직원은 해당 직급 재직기간 중 다음 각 호에 따른 직급별 연간 최소연수시간을 이수하여야 한다. <개정 2018.6.22., 2018.11.26.>

1. 3급 직원 : 30시간

2. 4급 직원 : 40시간

3. 5급 이하 직원 : 50시간

② 일반직원의 경우 연간 최소연수시간을 40시간으로 한다. <신설 2018.6.22., 2018.11.26.>

③ 제1항 및 제2항에 따른 최소연수시간을 충족하지 못한 자는 다음연도 최소연수시간의 10분의 2에 해당하는 시간을 할증한다.  <신설 2018.6.22.>

[제목개정 2018.6.22.]

제26조의2(직원 필수과정) ① 종합직원은 별표 3 직급별 필수과정을 해당 직급 재직기간 중 이수하여야 한다. <개정 2018.11.26.>

② 일반직원은 별표 3 리더십기본과정에 참여할 수 있다. <개정 2018.11.26.>

③ 그 밖에 세부사항은 이사장이 정하는 바에 따른다.

[본조신설 2018.6.22.]

제27조(연수이수) 연수소관 부서장은 연수난이도 등을 감안하여 별표 2에 따라 각 연수과정별로 연수이수 여부 및 이수시간을 부여할 수 있다.

제28조(연수이수결과의 인사반영) ① 「인사규정」제28조제3항에 따른 종합직원의 승격자격은 다음 각 호의 요건을 모두 충족하여야 한다. <개정 2012.11.28., 2018.6.22., 2018.11.26.>

1. 별표 3 “직급별 필수과정"을 이수할 것

2. 해당 직급에서 이수한 연수시간 총량이 “해당 직급 근무년수 × 직급별 연간 최소연수시간" 이상일 것

② 제1항제2호의 해당 직급 근무년수는 “해당 직급 근무월(15일 이상 1월) ÷ 12"로 산출하며, 소수점 이하 둘째자리에서 반올림한다.

③ 파견, 휴직, 부서장재임 등의 기간은 해당 직급 근무년수에서 제외한다.

④ 연수이수결과의 인사반영은 「개인성과평가규정」에 따른 개인성과평가 시점으로 한다. <개정 2014.6.16.>

제5장 연수비

제29조(연수비) ① 연수직원에 대해서는 등록금, 교재비, 여비 및 그 밖에 이사장이 필요하다고 인정한 비용을 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 위탁연수 및 국외연수에 소요되는 제비용의 일부 또는 전부를 본인 부담으로 할 수 있다.

제30조(연수비 회수) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별표 4에서 정하는 바에 따라 연수비를 회수하여야 한다. 다만, 출장, 사고, 질병 등 이사장이 부득이하다고 인정하는 경우에는 예외로 할 수 있다. <개정 2018.6.22.>

1. 제15조 또는 제19조제2호에 따른 연수자로서 해당과정 이수 후 1년 이내(박사과정은 3년 이내)에 학위를 취득하지 못한 경우

2. 제15조의2에 따른 직무연수자로서 해당과정을 수료하지 못한 경우

3. 소정의 연수과정을 임의로 변경, 포기 또는 미이수한 경우

4. 이 규정에 따른 복무의무 기간을 이행하지 않은 경우. 다만, 복무의무기간 중 정년퇴직을 할 경우 복무의무기간을 이행한 것으로 봄

② 연수소관 부서장은 복무의무와 연수비 회수에 관한 사항을 준수하게 하기 위하여 소정의 서약서를 징구할 수 있다.

③ 연수비 회수지연 시에는 금융투자협회에서 고시하는 국고채 3년 만기 수익률(직전 영업일 기준)로 회수기한 만료일부터 회수일 전일까지 일할 계산한 지연이자를 징수한다.

제31조(연수관련 제 수당 지급) ① 강사료, 연수교재 집필 및 감수 등 연수관련 제 수당의 지급은 별표 5에서 정한 바에 따른다.

② 제1항에도 불구하고 이사장이 특별히 인정하는 경우에는 제1항에서 정한 수당을 초과하여 지급할 수 있다.

부칙 (제정)

제1조(시행일) 이 규정은 2009년 8월 7일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제15조, 제16조, 제20조, 제26조, 제28조의 적용은 신설 조직인 점을 감안하여 본 규정 시행일로부터 2년간 적용하지 아니하나, 적용할 경우 이사장이 별도로 정하는 바에 따른다.

부칙 <규정 제147호, 2012.11.28> (인사규정)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(다른 내규의 개정) ①부터 ③까지 생략

③ 연수규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제28조제1항 각 호외의 부분 중 “「인사규정」 제26조”를 “「인사규정」 제28조”로 한다.

④ 생략

부칙 <규정 제180호, 2014.6.16.> (종합근무평정규정)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

제2조부터 제5조까지 생략

제6조(다른 내규의 개정) ① · ② 생략

③ 「연수규정」 일부를 다음과 같이 개정한다.

제20조제2항제2호 중 “종합근무평정성적결과가”를 “개인성과평가 결과가”로 한다.

제28조제4항 중 “｢종합근무평정규정｣에 따른 종합근무평정”을 “「개인성과평가규정」에 따른 개인성과평가”로 한다.

제7조 생략

부칙 <규정 제258호, 2016.11.8.> (직제규정)

제1조(시행일) 이 규정은 2016.11.8. 개정된 본 규정의 직제에 따라 시행한 첫 인사 발령일로부터 시행한다.

제2조 생략

제3조(다른 내규의 개정) ①부터 ㉜까지 생략

㉝ 연수규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제15조, 제26조 중 “종합직원”을 “융합직원”으로 한다.

부칙 <규정 제321호, 2018.6.22.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <규정 제355호, 2018.11.26.> (직제규정)

제1조(시행일) 이 규정은 2018.11.26. 개정된 본 규정의 직제에 따라 시행한 첫 인사 발령일로부터 시행한다.

제2조(일반적 경과조치) 생략

제3조(다른 내규의 개정) ①부터 ⑪까지 생략

⑫ 연수규정 일부를 다음과 같이 개정한다. 제15조, 제26조, 제26의2조, 제28조 중 “융합직”을 “종합직”으로, “무기계약직”을 “일반직”으로 한다.

⑬ 및 ⑭ 생략

[별표 1] <개정 2018.6.22.>

연수직원의 복무의무(제18조 및 제24조 관련)

연수 기간	국내학술연수/장기위탁연수/장학지원1)	국외연수
1년 미만	연수기간에 상당하는 기간	연수기간에 상당하는 기간
1년 이상	연수기간의 2배에 상당하는 기간	연수기간의 3배에 상당하는 기간

주 : 1) 장학지원은 연수종료시부터 복무의무가 시작되며 수혜받은 누적 학기로 복무의무 기간을 계산

[별표 2] <개정 2018.6.22.>

연수별 평가 및 이수기준(제27조 관련)

구 분				평가내용	이수기준	이수시간 부여
국내연수	자체연수	집합 연수	리더십연수	연수 참여도	출결상황(90% 이상)	실 연수시간
			직무연수	연수 참여도 및 평가	출결상황(90% 이상) 및 성적(100점 만점에 60점 이상)
			기타연수	연수 참여도	출결상황
		사이버연수		진도율 또는 평가	진도율(100% 이상) 성적(100점 만점에 60점 이상)
		부서별 자체연수		연수 참여도	출결상황	실 연수시간1)
	위탁 연수	학술연수 및 야간대학교 등 장학지원연수		졸업 시 학위증서, 학기 중 성적증명서	학위취득, 학교에서 정하는 이수기준 충족 등	주 : 2)
		장기위탁연수		위탁기관 평가서 또는 기타증빙서	위탁기관에서 정하는 이수기준 충족	주 : 3)
		통신ㆍ사이버연수
		기타 위탁연수				실 연수시간
국외연수	업무연수			위탁기관 평가서, 연수보고서, 또는 기타증빙서	위탁기관에서 정하는 이수기준 충족, 보고서 적정성 등	실 연수시간
	학술연수			졸업 시 학위증서, 학기 중 성적증명서	학위취득, 학교에서 정하는 이수기준 충족 등	주 : 2)
	체험연수			평가제외
기타	사내강사			강의시간	-	강의시간의 2배

주 : 1) 개인별로 연간 10시간을 초과할 수 없음

2) 직급별 연간 최소연수시간 × 실 연수기간(월단위) / 12개월

3) 연수기간이 3개월 미만인 경우 10시간, 3개월 이상 4개월 미만인 경우 20시간, 4개월을 초과하는 경우 30시간 부여

[별표 3] <개정 2018.6.22.>

직급별 필수과정(제28조제1항 관련)

구 분	대상 직급	과정명
리더십연수	3급	예비부서장리더십과정
	4급	예비리더과정
	5급 이하	리더십기본과정

[별표 4] <개정 2018.6.22.>

연수비 회수기준(제30조제1항 관련)

구분	회수기준	회수기한
제15조 또는 제19조제2호에 따른 학위취득과정 연수자로서 해당과정 이수 후 1년 이내(박사과정은 3년 이내)에 학위를 취득하지 못한 경우	재단이 지급한 연수관련 비용의 1/2에 상당하는 금액	이수일로부터 1년 이내
제15조의2에 따른 직무연수 과정 연수자로서 해당과정을 수료하지 못한 경우	재단이 지급한 연수관련 비용의 1/2에 상당하는 금액	이수일로부터 1년 이내
소정의 연수과정을 임의로 변경, 포기 또는 미이수한 경우	재단이 지급한 연수관련 비용의 전액에 상당하는 금액	연수과정의 변경, 포기 또는 미이수한 날로 부터 2주일 이내
이 규정에 의한 복무의무 기간을 이행하지 않은 경우	재단이 지급한 연수관련 비용 의무복무불이행기간1) × ―――――――――― 의무복무기간1) 에 상당하는 금액	퇴사일

주 : 1) 기간의 계산은 월 단위로 하며 15일 이상은 1월로 계산함

[별표 5] <개정 2018.6.22.>

연수관련 제 수당 지급기준(제31조제1항 관련)

구분			지급기준
강사료	내부강사 (임원 제외)	업무시간 중	5만원 이내/시간 (원고료 포함)
		업무시간 외	7만원 이내/시간 (원고료 포함)
	외부강사		50만원 이내/시간 (원고료 및 세금 포함)
연수교재 발간	집필(원고료)		A4용지 1매당 3천원 이내
	감수		A4용지 1매당 1천원 이내
기타	합숙연수 진행		5만원 이내/일
	각종평가 심사		10만원 이내/회