직무능력 개선프로그램 운영규정

제정 2011.  6.  7. 규정 제93호

[시행 2012.11.28] [규정 제147호, 2012.11.28, 타내규개정]

[시행 2013.6.10] [세칙 제51호, 2013.6.10, 타내규개정]

제1조(목적) 이 규정은 직무능력 개선이 필요한 직원(이하 “직무능력 개선대상자”라  한다)의 직무역량 향상과 근무태도 개선을 통한 조직 업무생산성 증대를 위해 직무능력 개선대상자의 선정기준 및 방법, 직무능력 개선프로그램 및 평가방법 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

	직무능력 개선프로그램 운영규정

직무능력 개선프로그램 운영규정

Ⅵ-5-

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제2조(직무능력 개선대상자의 선정) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직무능력 개선대상자에 선정되기 위한 편입후보자에 해당된다. <개정 2012.11.28>

1. 「종합근무평정규정」에 따른 근무성적평정 결과가 3회 연속 본인이 속한 평가군에서 하위 일정비율(별표1)에 해당되는 자

2. 「종합근무평정규정」에 따른 근무성적평정 결과가 연속 4회 평가결과 중 총 3회 이상 본인이 속한 평가군에서 하위 일정비율(별표1)에 해당되는 자

3. 편입후보자 결정일 기준 최근 1년 이내 아래의 어느 하나에 해당되는 자

가. 「인사규정」제34조에 따른 대기발령자

나. 삭제 <2013.6.10>

다. 「인사규정」제91조에 따른 승격불허 및 승급정지 기간 중에 있는 자

②  제1항에 따른 편입후보자에 대한 직무능력 개선대상자 최종 결정은 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

③ 제1항에 따른 편입후보자에 대해서는 직무능력 개선대상 후보에 포함되었음을 인사위원회 의결 7일 전까지 통지하여야 하며, 해당자는 소명자료를 인사위원회 의결 2일 전까지 서면으로 제출할 수 있다.

제3조(직무능력 개선대상자 선정 횟수 등) 직무능력 개선대상자는 연2회 ｢종합근무평정규정｣에 따른 근무성적평정 후 선정함을 원칙으로 한다.

제4조(사전경고 제도) 직무능력 개선대상자 발생을 최소화하기 위해 제2조제1항에 따른 편입후보자에 선정되기 이전에 하위 일정비율(별표 1)에 해당되었을 경우 본인에게 사전 통보하여 해당자의 각성 및 분발을 촉구하도록 한다.

제5조(직무능력 개선프로그램 1단계)  제2조제2항에 따라 직무능력 개선대상자에 선정된 자에 대해서는 1개월 내외의 성과역량강화 교육 실시 후 현업에 복귀하여 근무성적을 평가한다. 다만, 현업 복귀 시에는 본인의 의견 등을 고려하여 원 소속부서가 아닌 다른 부서에서 근무하게 할 수 있다.

제1항의 성과역량강화 교육은 외부위탁교육, 연수 등 변화관리 및 부족한 역량을 함양할 수 있도록 프로그램을 구성하며, 해당자는 역량향상 동기부여를 위한 별지서식 1 “직무능력개선계획서”를 성과역량강화 교육 종료 5일전까지 인사담당부서에 제출하여야 한다.

제1항에 따른 현업 복귀 시에는 연구과제, 부수직무, 연체관리업무, 채권추심업무, 일반 업무 등 개인별 특성 및 배치부서의 업무상황 등을 감안하여 탄력적으로 업무를 부여할 수 있다.

제1항에 따른 근무성적평가는 별표 1에 따른 기준을 적용하여 평가하며, 동 기준에 해당되지 않을 경우 직무능력 개선대상자에서 해제하고 동 기준에 해당될 경우에는 제6조에 따른 직무능력 개선프로그램 2단계에 편입된다.

제4항에 따른 직무능력 개선대상자 해제 및 2단계 편입여부는 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

제6조(직무능력 개선프로그램 2단계)  제5조제5항에 따라 직무능력 개선프로그램 2단계에 편입된 자에 대한 성과역량강화 교육 실시, 근무성적평가, 교육프로그램 구성, 직무능력개선계획서 제출 및 현업 복귀 시 부여업무 등에 대해서는 제5조제1항부터 제3항까지를 준용한다.

제1항에 따른 근무성적평가는 별표 1에 따른 기준을 적용하여 평가하되, 동 기준에 해당되지 않을 경우 제5조의 직무능력 개선프로그램 1단계로 복귀하고 동 기준에 다시 해당될 경우에는 제7조에 따른 직무능력 개선프로그램 3단계에 편입된다.

2단계 편입자 중 별표 1에 따른 기준을 적용하여 근무성적평정이 상위 50% 이상에 속하는 인사내신이 매우 우수한 자는 직무능력 개선대상자에서 해제될 수 있다.

제2항 및 제3항에 따른 직무능력 개선대상자의 전 단계 복귀, 해제 및 3단계 편입여부는 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

제7조(직무능력 개선프로그램 3단계)  제6조제2항에 따라 직무능력 개선프로그램 3단계에 편입된 자에 대한 성과역량강화 교육 실시, 근무성적평가, 교육프로그램 구성 및 직무능력개선계획서 제출 및 현업 복귀 시 부여업무 등에 대해서는 제5조제1항 내지 제3항의 규정을 준용한다.

제1항에 따른 근무성적평가는 별표 1에 따른 기준을 적용하여 평가하되, 동 기준에 해당되지 않을 경우 제6조의 직무능력 개선프로그램 2단계로 복귀하고 동 기준에 다시 해당될 경우에는 대기발령을 명한다.

3단계 편입자 중 별표 1에 따른 기준을 적용하여 근무성적평정이 상위 50% 이상에 속하는 인사내신이 매우 우수한 자는 직무능력 개선프로그램 1단계로 복귀될 수 있다.

제2항과 제3항에 따른 직무능력 개선대상자의 전 단계 복귀 및 대기발령 여부는 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

제8조(현업 근무부서의 장의 점검)  제5조부터 제7조까지에 따른 현업 근무 시 현업 근무부서의 장은 직무능력 개선대상자 업무수행도 평가를 위해 인사담당부서와 협의 후 별도의 과제를 부여할 수 있다.

현업근무 부서의 장은 근무평가기간 동안 직무능력 개선대상자의 근무 자세나 태도를 중심으로 특이한 사항을 수시로 기록한 별지서식 2 “업무수행 점검기록부”를 작성하여야 한다.

현업근무 부서의 장은 정기적인 면담을 실시하여 직무능력 개선대상자의 업무향상 수준을 확인시켜주고 동기를 부여하여야 한다.

제9조(업무수행내역 기술서) 직무능력 개선대상자는 매월 별지서식 3 “주요 업무수행내역 기술서”를 작성하여 근무부서의 장에게 제출하여야 한다.

제10조(평가결과의 통보) 인사담당부서의 장은 제5조부터 제7조까지에 따른 인사위원회 심의결과를 서면으로 직무능력개선대상자에게 통보하여야 한다.

제11조(복무관리) 직무능력개선대상자에 대한 복무관리는 인사담당부서와 해당 근무부서에서 담당한다.

제12조(적용제외대상자) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 이 규정의 적용을 받지 아니한다.

1. 평가기준일 현재 채용 후 1년 미만인 직원

2. 대외연수 및 대외기관 파견자

3. 출산휴가, 질병휴가 등으로 평가가 곤란한 자

4. 「인사규정」제32조제1항제3호에 해당하는 자

5. 제7조제2항에 따라 대기발령 명령을 받은 자

6. 그 밖에 인사위원회 의결을 거쳐 평가대상으로 보기에 부적합한 자

제13조(기타) 이 규정에서 규정한 것 외에 운영에 필요한 사항은 이사장이 별도로 정한다.

부칙 (제정)

제1조(시행일) ① 이 규정은 2011년 6월 7일부터 시행한다.

② 이 규정은 종합직 4급 이하(팀장 보직자 제외) 직원에 대해서는 2012년 1월 1일부터 적용한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제2조제1항제1호에 따른 근무성적평정 결과 산정 시에는 2009년 연간평가 및 2010년 연간 평가결과를 포함하여 운영한다.

부칙 <규정 제147호, 2012.11.28> (인사규정)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(다른 내규의 개정) ① 생략

② 직무능력 개선프로그램 운영규정 일부를 다음과 같이 한다.

제2조제1항제3호가목 중 “「인사규정」 제32조”를 “「인사규정」 제34조”로 하고, 같은 호 다목 중 “「인사규정」 제88조”를 “「인사규정」  제91조”로 한다.

제12조제4호 중 “「인사규정」 제32조제1항제3호”를 “「인사규정」 제34조제1항제3호”로 한다.

③부터 ④까지 생략

부칙 <세칙 제51호, 2013.6.10> (인사규정 시행세칙)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

제2조(다른 내규의 개정) 직무능력 개선프로그램 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1항제3호나목을 삭제한다.

[별표 1]

근무성적평정 하위 일정비율

구 분	비 율	비 고
부서장 群 (1급ㆍ2급)	하위 10%이내	3급 부서장 포함
팀장 群 (3급)	하위 7% 이내	1～2급 팀장, 4급 팀장 포함
팀원 群 (4급ㆍ5급)	하위 3% 이내	1～3급 중 부서장 또는 팀장 보직 미보임자 포함

[별지서식 1]

직무능력개선계획서

소 속	직 급	성 명	교육과정(기간)
			(0000년 0월 0일～0000년 0월 0일)

□ 직무능력 개선계획

구 분	개선할 점	개선계획
직무수행태도
직무수행능력

[별지서식 2]

업무수행 점검기록부

□ 평가대상자 소속 :

□ 직급 :

□ 성명 :

일 자	주요 점검사항	비 고

작성자 소속 :                  직급 :            성명 :                (인)

[별지서식 3]

주요 업무수행내역 기술서

□ 작성자 소속 :

□ 직급 :

□ 성명 :                  (인)

일 자	주요 업무수행내역	비 고